Từ tháng 12/2006, chúng tôi nhận nhiệm vụ do Đối tác, một tổ chức Phi chính phủ, giao cho là tìm ứng viên cho vị trí Quản lý dự án Sức khỏe sinh sản. Chủ đề của dự án tuy có vẻ mới nhưng thực ra TV, đài báo cũng đã đề cập nhiều.
Mức lương trước thuế là khoảng 700 USD x 13 tháng/năm. Nơi làm việc chính là Hà Nội.
Nếu đi từ dễ đến khó theo các tiêu chí tuyển dụng thì các tiêu chí đó như sau
1- Thạo tiếng Anh (nói và viết): dường như là có nhiều ứng viên.
2- Có kinh nghiệm quản lý và điều phối dự án: bắt đầu hạn chế số ứng viên
3- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Giới (Gender) và Sức khoẻ sinh sản: có vẻ như là số ứng viên bắt đầu chỉ còn trên đầu ngón tay…
4- Có khả năng đi công tác tới các vùng dự án: đến cái “sàng” này thì hầu như không còn ứng viên nào (!)
Chúng tôi đã sử dụng tất cả các kênh nghiệp vụ và có một số ứng viên tiềm năng, nhưng đều không đáp ứng được yêu cầu của Đối tác – nghĩa là không có ai vượt qua cái “sàng” thứ 3 hay thứ 4.
Hay là mức lương hãy còn thấp? Hay là Đối tác cần tăng các chế độ? Trong nhân sự, có thuật ngữ “hard to fill allowance”, nghĩa là với các vị trí khó bổ nhiệm, cần có phụ cấp (ví dụ 1000 hay 2000 USD/năm) cho đến khi nào vị trí này trở nên dễ bổ nhiệm hơn. Nhưng Đối tác cũng có lý do là muốn giới hạn chi phí quản lý để tập trung cho phần dự án…
Hay là …hết nhân tài, hay chính xác hơn là nhân tài chưa xuất hiện trong lĩnh vực khá mới mẻ và “nhạy cảm” này?
Đây có thể là một vấn đề nhân sự, nhưng có thể là vấn đề lập ngân sách (tài chính) hoặc đơn thuần chỉ là vấn đề kinh tế thị trường (cung-cầu). Ngân sách dự án chưa tiêu thì vẫn còn đó, nhưng việc dự án chưa triển khai được như thiết kế thì chỉ có các đối tượng hưởng lợi tiềm năng của dự án là bị lỡ cơ hội.
Chúng tôi đã thuyết phục Đối tác cần linh hoạt hơn trong việc ấn định mức lương và điều này có vẻ đã được lưu ý. Xin chờ "hạ hồi phân giải", vì quả là 4 cái “sàng” nêu trên khá là khó lọt.
